Blog gratis
Reportar
Editar
¡Crea tu blog!
Compartir
¡Sorpréndeme!
DELEGADOS GREMIALES COTO SPINETTO
JUNTOS DEMOSTRAMOS QUE SE PUEDE, JUNTOS VAMOS A CONQUISTAR CADA UNA DE LAS METAS QUE NOS FIJEMOS, GRACIAS A EL COMPROMISO DE CADA COMPAÑERO, GRACIAS A TU COMPROMISO LA HISTORIA ESTA CAMBIANDO.
img
11 de Mayo, 2009    General

LICENCIAS CONVENIO COLECTIVO

Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75


Casamiento: 12 días corridos más 1 para trámites prenupciales (art. 77).

Enfermedad de Cónyuge, padres o hijos que requiera la asistencia del empleado, hasta 30 días por año. En estos supuestos, la licencia mencionada será sin goce de remuneraciones (art. 78).

Fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos, 4 días corridos. Si el fallecimiento ocurriera a más de 500 kilómetros, se agregarán 2 días más (art. 79).

Fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge, 2 días corridos (art. 80).

Nacimiento de hijos: 2 días hábiles (art. 81).

Donar sangre: Jornada completa (art. 82).

Mudanza: 2 días corridos (art. 83).

Situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, para comparecer ante reparticiones oficiales, el tiempo que estos duren (art. 84).

Por examen para estudiantes secundarios: 10 días por año (art. 85).

Por examen para estudiantes universitarios: 20 días por año (hasta 4 por examen). Se podrán otorgar 4 días más en el año cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos (art. 86).

PARA QUE ESTAS LICENCIAS SEAN CONSIDERADAS JUSTIFICDAS, SE DEBERÁ INDEFECTIBLEMENTE ACOMPAÑAR LOS CERTIFICADOS O COMPROBANTES QUE ACREEDITEN SU EFECTIVO GOCE O CUMPLIMIENTO.

Disposiciones legales vigentes aplicables a los trabajadores

En virtud del artículo 8 de la ley de Contrato de Trabajo 20.744, las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerzas de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.

Asimismo, por el artículo 12 de la ley mencionada, será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución.


Licencia por vacaciones

1) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;
2) Veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10);
3) Veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20);
4) Treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

Se computará como antigüedad aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

Cuando el trabajador no haya prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo, gozará de un período de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo.

Para el caso de trabajo remunerados con sueldo mensual, el trabajador percibirá durante el período de vacaciones una retribución que se determinará dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

Maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.

La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.

El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 establece en su artículo 72, que no podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada.

Palabras claves
publicado por cotospinetto a las 03:26 · 3 Comentarios  ·  Recomendar
 
Más sobre este tema ·  Participar
Comentarios (3) ·  Enviar comentario
Hola! tengo una consulta, estoy embarazada y mi licencia por maternidad es a partir del 4-11-2010 hasta el 3-2-2011 (estos son 92 días según anses) siendo mi fecha de parto el 4-12-2010.Estos dos días de mas que dispuso anses son por las fiestas del 25 y 1; ahora, me dicen en la sucursal que yo debo reincorporarme antes al trabajo (siendo mi licencia hasta el 1-2-2011)exactamente dos días antes;entonces, como es el asunto ya que no hay concordancia entre anses y coto, como se toma en cuenta la licencia cuando están estas fechas de por medio? En mi sucursal, hay dos casos mas con el mismo problema. Muchas gracias, espero su aclracion!!!
publicado por barbara tabuada, el 09.08.2010 19:32
buenas tardes! mi consulta es la siguiente,liquide los 20 días de licencia por examen universitario, y quiero gozar de los 4 días adicionales que dice el articulo 86 de CCT,pero mi duda es si puedo acceder a este derecho,siendo de jornada reducida,ya que trabajo 4 días en la semana,siendo 83 dias semanales.tengo entendido que en el articulo no aclara que discrimina a los de jornada reducida y que es para todos por igual... espero su respuesta!!
publicado por rosa aparicio, el 03.12.2015 18:47
Mi hija trabaja en coto, le habian dado vaciones para noviembre de este ano, hoy se las cambiaron , y se las pasan a mayo del 2017 Esto es legalmente posible, ella no puede elegir nada, simplemente se las imponen?
Me gustaria saber algo al respecto, muchas gracias
publicado por Otero liliana, el 07.11.2016 22:41
Enviar comentario

Nombre:

E-Mail (no será publicado):

Sitio Web (opcional):

Recordar mis datos.
Escriba el código que visualiza en la imagen Escriba el código [Regenerar]:
Formato de texto permitido: <b>Negrita</b>, <i>Cursiva</i>, <u>Subrayado</u>,
<li>· Lista</li>
AL MARGEN
¡Bienvenido a mi Blog!
Te damos la bienvenida a nuestro espacio en Internet. Puedes publicar tus comentarios si lo deseas y asi ayudarnos a poder ayudarte, queremos darte lo mejor de nosotros es por eso que te invitamos a que te sumes y junto con nosotros contruyas un lugar de trabajo optimo donde se respeten nuestros derechos, para esto necesitamos de una cosa muy importante "a vos" si a "vos" el cambio lo logramos entre todos.


Disfrútalo!!
Saludos
ENLACES
» SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO
» ANSES
» OSECAC
» MINISTERIO DE TRABAJO
» CGT
» nota sobre el 25 de abril 2009 segunda parte
» VIDEOS
» MATONES DE MUERZA GOLPEAN Y AMENAZAN
» RAUL CASTEL TOMA COTO CONTRA LOS DESPIDOS
» PAROS Y ESCRACHES EN SPINETTO
» ESCRACHES COTO
» PAROS Y ESCRACHES EN SPINETTO
» PAROS Y ESCRACHES EN SPINETTO
» PAROS Y ESCRACHES EN SPINETTO
» PAROS Y ESCRACHES EN SPINETTO
» Huelga de Hambre en Plaza de Mayo
» marcha a plaza de mayo
MÁS LEÍDOS
» DURO REVES JUDICIAL CONTRA ALFREDO COTO
» Huelga de hambre y denuncia de trabajadores contra Coto y Cavallieri
» LAS CASITAS DE RAMON A CAMBIO DE SUELDOS MISERABLES
» LICENCIAS CONVENIO COLECTIVO
» COMPAÑEROS DE SPINETTO EJEMPLO DE LUCHA
» ¿POR QUE EN SERA QUE EN CAPITAL LOS DELEGADOS DE COTO NO SE ANIMAN?
» SE PIERDE EL PELO PERO NO LAS MANIAS
» SI EL PRESENTE ES LUCHA EL FUTURO ES NUESTRO
» UN EJEMPLO A SEGUIR
» UN POCO DE HISTORIA - FELIZ DIA COMPAÑEROS
SE COMENTA...
» LICENCIAS CONVENIO COLECTIVO
3 Comentarios: Otero liliana, rosa aparicio, barbara tabuada
» DURO REVES JUDICIAL CONTRA ALFREDO COTO
6 Comentarios: GERARDO ABEL, María Aurora Salguero, María Aurora Salguero, [...] ...
» LAS CASITAS DE RAMON A CAMBIO DE SUELDOS MISERABLES
23 Comentarios: maxi, maxi, samuel, [...] ...
» SI EL PRESENTE ES LUCHA EL FUTURO ES NUESTRO
14 Comentarios: adivinalo, Alejandra, DAniel, [...] ...
» Huelga de hambre y denuncia de trabajadores contra Coto y Cavallieri
1 Comentario: Mariano
BUSCADOR
Blog   Web
TÓPICOS
» General (22)
SECCIONES
» Inicio
CALENDARIO
Ver mes anterior Mayo 2017 Ver mes siguiente
DOLUMAMIJUVISA
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
NUBE DE TAGS  [?]
FULLServices Network | Blogger | Privacidad